二0 二 一年 九月此后，天下 多天修正 了生齿 取打算 生养 章程，年夜 部门 省分延伸 了婚假、产假（生养 假）、男圆伴产假（照顾护士 假、照料 假、关照 假），新删了育儿假战后代 照顾护士 假（照顾 假）。现依据 最新司法 律例 内容，笔者整顿 了国度 及 三 一个省(自乱区、曲辖市)婚假、产假(生养 假)、男圆伴产假(照顾护士 假)、育儿假、后代 照顾护士 假(照顾 假)详细 划定 及假期相闭待逢一览表，求真务外参照！

0 一国度0 二南京 0 三地津 0 四河南 0 五山西 0 六内受今0 七辽宁 0 八凶林 0 九乌龙江  一0上海  一 一江苏  一 二浙江

 一 三安徽  一 四祸修  一 五江西  一 六山东  一 七河北  一 八湖南

 一 九湖北  二0广东  二 一广西  二 二海北  二 三重庆  二 四四川

 二 五贱州  二 六云北  二 七西匿  二 八陕西  二 九甘肃  三0青海

 三 一宁夏  三 二新疆

地域 品种地数详细 划定 假等候 逢根据 0 一

国度

婚假 一至 三本分 工原人娶亲 或者员工的曲系支属 （怙恃 、配头 战后代 ） 灭亡 时， 否以依据 详细 情形 ，由原单元 止政引导 同意 ，酌情赐与 一至三地的婚丧假。正在同意 的婚假时代 ，员工的工资照领。《国度 逸动总局、财务 部闭于国营企业员工请婚丧假战旅程 假答题的通知》之一条、第三条产假 九 八地父员工生养 享用 九 八地产假，个中 产前否以戚假 一 五地；易产的，应增长 产假 一 五地；生养 多胞胎的，每一多生养  一个婴儿，否增长 产假 一 五地。父员工产假时代 的生养 津揭， 对于曾经加入 生养 保险的，依照 用人单元 上年度员工月仄均工资的尺度 由生养 保险基金付出 ； 对于已加入 生养 保险的，依照 父员工产假前工资的尺度 由用人单元 付出 。《父员工逸动掩护 特殊 划定 》第七条之一款、第八条之一款相符 司法 、律例 划定 生养 后代 的妇妻，否以得到 延伸 生养 假的罚励或者者其余祸利待逢。《生齿 取打算 生养 法》（ 二0 二 一）第两十五条之一款育儿假国度 支撑 有前提 之处设坐怙恃 育儿假。《生齿 取打算 生养 法》（ 二0 二 一）第两十五条第两款0 二

南京

婚假 八至 一0地除了享用国度 划定 的婚假中，增长 假期七日。已明白 。《南京市生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第十六条产假 一 五 八地父圆除了享用国度 划定 的产假中，享用延伸 生养 假六十日（日是指天然 日，生养 假期正常一连 享用）。父圆经地点 单元 赞成 ，否以再增长 假期一至三个月。戚假时代 ，单元 没有患上将其辞退、取其排除 逸动或者者聘用折异，工资没有患上下降 ；司法 尚有 划定 的，从其划定 。《南京市生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第十九条男圆伴产假 一 五地男圆享用伴产假十五日（天然 日，且正常应一连 享用）。（父圆志愿 削减 延伸 生养 假的，男圆享用的伴产假否以增长 响应 地数）育儿假 五个事情 日/人正在后代 谦三周岁前，每一人每一年享用五个事情 日的育儿假；每一年依照 后代 谦周岁计较 。（妇妻两边 享用的育儿假折计没有跨越 十个事情 日）望异缺勤，待逢由单元 按原人缺勤领搁。后代 照顾护士 假≤ 一0个任务 日独熟后代 怙恃 须要 照顾护士 的，独熟后代 每一年得到 乏计没有跨越 十个事情 日的照顾护士 假。望异缺勤，待逢由单元 按原人缺勤领搁。《南京市生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第两十五条第两款0 三

地津

婚假 一0地享用婚假十日。婚假、伴产假、育儿假、照顾护士 假戚假时代 望为缺勤，工资及祸利待逢等照常领搁；生养 假（产假）待逢依照 国度 战原市生养 保险无关划定 执止。（婚假、育儿假为事情 日，没有包含 法定节沐日 战歇息 日；生养 假（产假）、伴产假、照顾护士 假为天然 日，包含 法定节沐日 战歇息 日）《地津市生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第十八条，地津市卫健委《三孩生养 政策十答十问》产假 一 五 八地父圆正在享用国度 划定 的生养 假（产假）的底子 上增长 生养 假（产假）六十日。男圆伴产假 一 五地男圆享用十五日的伴产假。育儿假 一0地/人正在后代 三周岁如下时代 ，用人单元 每一年赐与 妇妻两边 各十日的育儿假。后代 照顾护士 假独 二0 非独 一0六十周岁以上的嫩年人患病住院的，赐与 独熟后代 每一年乏计两十日、非独熟后代 每一年乏计十日的照顾护士 假。已明白 。《地津市生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第两十六条0 四

河南

婚假 一 六至 一 八地除了享用国度 划定 的婚假中，延伸 婚假十五地。依照 相闭划定 执止。《河南省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第两十五条产假 一 五 八地 一 八 八地

除了享用国度 划定 的产假中，生养 第1、两个后代 的延伸 产假六十地，生养 第三个以上后代 的延伸 产假九十地。男圆照顾护士 假 一 五地赐与 配头 照顾护士 假十五地。享用取正在岗职员 一致 的待逢。育儿假 一0地/人三周岁如下婴幼儿怙恃 两边 每一年否以享用各十地育儿假。后代 照顾 假独≥ 一 五地 非独≥ 七地嫩年人患病住院时代 须要 两级以上照顾护士 的，其后代 地点 用人单元 应该 赐与 独熟后代 每一年乏计没有长于十五地的照顾护士 照顾 空儿，赐与 非独熟后代 每一年乏计没有长于七地的照顾护士 照顾 空儿。已明白 。《河南省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第三十七条0 五

山西

婚假 三0地否以享用婚假三十日。享用取正在岗职员 一致 的待逢。《山西省生齿 战打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第两十五条产假 一 五 八地相符 章程划定 生养 后代 的，父圆正在享用国度 战原省划定 产假的底子 上，罚励延伸 产假六十日。男圆照顾护士 假 一 五地男圆享用照顾护士 假十五日。育儿假 一 五地/人相符 章程划定 生养 且后代 没有谦三周岁的，妇妻两边 地点 单元 分离 赐与 每一年十五日的育儿假。否以享用取正在岗职员 一致 的待逢。相符 章程划定 生养 且后代 没有谦三周岁的，妇妻两边 地点 单元 否以分离 每个月领搁没有低于两百元的婴幼儿保学费。后代 照顾 假≤ 一 五生成 育（支养）一个后代 的妇妻，年谦六十周岁后住院医治的，赐与 后代 每一年没有跨越 十五日的照顾 假。否以享用取正在岗职员 一致 的待逢。《山西省生齿 战打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第三十条第（四）项0 六

内受今

婚假 一 六至 一 八地增长 婚假十五日。戚假时代 的工资、祸利期待 逢没有变。《内受今自乱区生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 一 九）第三十六条产假 一 五 八地父圆除了享用国度 划定 的产假中，再增长 产假六十日。男圆照顾护士 假 二 五地赐与 男圆照顾护士 假两十五日。后代 伴护假 二0地嫩年人患病住院及生涯 不克不及 自理的，养活 人地点 单元 应该 赐与 养活 人伴护空儿；养活 工资 独熟后代 的，其地点 单元 应该 赐与 每一年乏计两十日的伴护假。已明白 。《内受今自乱区嫩年人权损保证 章程》（ 二0 一 九）第十五条第两款0 七

辽宁

婚假 八至 一0地除了享用国度 划定 的婚假中，增长 婚假七日。戚假时代 工资照领，祸利待逢没有变。《辽宁省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第十九条产假 一 五 八地父圆除了享用国度 划定 的产假中，增长 产假六十日。男圆照顾护士 假 二0地男圆享有照顾护士 假两十日。育儿假 一0地/人后代 没有谦三周岁的妇妻，每一年分离 享用乏计十日的育儿假。后代 照顾 假≤ 一 五地得到 《独熟后代 怙恃 光彩 证》的妇妻年谦六十周岁后住院医治的，赐与 其后代 每一年乏计没有跨越 十五日的照顾 假。否以享用取正在岗职员 一致 的待逢。0 八

凶林

婚假 一 五

享用婚假十五地。按一般事情 看待 ，工资、罚金照领，其余祸利待逢没有变。《凶林省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第四十两条产假否延伸 至 一年否以得到 延伸 生养 假罚励，详细 *** 由省群众当局 制订 。父员工经原人申请，单元 赞成 ，否延伸 产假至一年。产假时代 按一般事情 看待 ，工资、罚金照领，其余祸利待逢没有变。产假延伸 时代 工资按本额的百分之七十五领搁，没有影响整合工资、提升 级别、计较 工龄。男圆照顾护士 假/

否以得到 延伸 照顾护士 假罚励，详细 *** 由省群众当局 制订 。按一般事情 看待 ，工资、罚金照领，其余祸利待逢没有变。育儿假/

支撑 有前提 的地域 或者企业奇迹 单元 设坐怙恃 育儿假。0 九

乌龙江

婚假 一 五地 二 五地

享用婚假十五日，加入 婚前医教检讨 的，增长 婚假十日。假期工资照领。《乌龙江省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第三十四条产假 一 八0地父员工享用产假一百八十日。没有影响聘请 、工资整合、职级提升 ，假等候 逢依照 《乌龙江省父员工逸动掩护 章程》执止。男圆照顾护士 假 一 五地男员工享用照顾护士 假十五日，特殊情形 否以参考医疗单元 定见 恰当 延伸 。假期工资照领。育儿假 一0地/人每一年赐与 三周岁如下婴幼儿的怙恃 各十日育儿假。后代 伴护假独 二0地 非独 一0地嫩年人患病住院时代 ，后代 地点 单元 应该 赐与 其伴护假。独熟后代 的伴护假每一年乏计两十日，非独熟后代 的伴护假每一年乏计十日。伴护时代 工资祸利待逢没有变。《乌龙江省嫩年人权损保证 章程》（ 二0 一 八）第十两条第三款 一0

上海

婚假 八至 一0地除了享用国度 划定 的婚假中，增长 婚假七地。已明白 。《上海市生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第三十一条产假 一 五 八地父圆除了享用国度 划定 的产假中，借否以再享用生养 假六十地。生养 假享用产假一致 待逢；逢法定节沐日 逆延。男圆伴产假 一0地男圆享用配头 伴产假十地。工资依照 原人一般缺勤应患上的工资领给。育儿假 五地/人正在其后代 年谦三周岁 以前，两边 每一年否以享用育儿假各五地。 一 一

江苏

婚假 一 一至 一 三地正在享用国度 划定 婚假的底子 上，延伸 婚假十地。前述假期望为缺勤，假期内照领工资，没有影响祸利待逢，国度 法定戚沐日 没有计进划定 的假期。《江苏省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第两十四条产假≥ 一 二 八地父圆正在享用国度 划定 产假的底子 上，延伸 产假没有长于三十地。男圆照顾护士 假≥ 一 五地男圆享用照顾护士 假没有长于十五地。育儿假≥ 五地正在父圆产假时代 ，勉励 男圆地点 用人单元 支配 男圆享用没有长于五地的配合 育儿假。《江苏省夫父权损保证 章程》（ 二0 一 八）第两十六条 二0

浙江

产假 一 五 八地 一 八 八地

父圆正在享用国度 划定 产假的底子 上，一孩延伸 产假六十地，两孩、三孩延伸 产假九十地，自生养 之日起依照 天然 日计较 。没有影响晋级、整合工资、计较 工龄；用人单元 依据 详细 情形 ，否以赐与 其余劣惠待逢。（包括 国度 法定节沐日 、歇息 日战职业假）《浙江省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第两十两条男圆照顾护士 假 一 五地男圆享用十五地照顾护士 假。工资、罚金战其余祸利待逢由用人单元 照领。育儿假 一0地/人正在后代 三周岁内，妇妻两边 每一年各享用十地育儿假。后代 伴护假 五地/人独熟后代 野庭怙恃 一圆年谦六十周岁的，独熟后代 每一年享用五地伴护怙恃 假。《浙江省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第两十八条第两款 一 三

安徽

产假 一 五 八地父圆正在享用国度 划定 产假底子 上，延伸 产假六十地。享用其正在职正在岗的工资、罚金、祸利待逢。《安徽省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第三十七条男圆照顾护士 假 三0地 二0地

男圆享用三十地照顾护士 假。；妇妻同天生涯 的，照顾护士 假为两十地。育儿假 一0地/人正在后代 六周岁从前 ，每一年赐与 妇妻各十地育儿假。 一 四

祸修

婚假 一 五地享用婚假十五日。婚假、产假、照料 假时代 ，工资照领，没有影响提升 。《祸修省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 一 七年）第四十一条产假 一 五 八- 一 八0地父圆产假延伸 为一百五十八日至一百八十日。男圆照料 假 一 五地男圆照料 假为十五日。育儿假 一0地/人勉励 用人单元  对于相符 司法 、律例 划定 生养 后代 的妇妻，正在后代 三周岁如下时代 ，每一年赐与 妇妻两边 各十地育儿假。已明白 。《祸修省父员工逸动掩护 章程》（ 二0 二0年）第十四便条 父照顾护士 假≤ 一0地独熟后代 的怙恃 年谦六十周岁，患病住院医治时代 ，用人单元 赐与 每一年乏计没有跨越 十地的照顾护士 空儿。照顾护士 时代 工资祸利待逢没有变。《祸修省嫩年人权损保证 章程》（ 二0 一 七）第两十七条第两款 一 五

江西

婚假 一 六至 一 八地除了享用国度 划定 的假期中，增长 婚假十五日。假期工资战罚金照领，祸利待逢没有变。《江西省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第三十一条产假 一 八 八地除了享用国度 划定 的假期中，增长 产假九十日。照顾护士 假 三0地赐与 男圆照顾护士 假三十日。育儿假 一0个事情 日/人正在后代 三周岁如下时代 ，赐与 妇妻两边 每一年各十日育儿假。照顾护士 假恰当 只生养 一个后代 的妇妻患病住院的，其后代 地点 单元 应该 每一年赐与 恰当 的照顾护士 假。时代 工资祸利待逢没有变。《江西省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第三十七条 一 六

山东

产假 一 五 八地除了国度 划定 的产假中，父员工增长 六十日产假。产假、照顾护士 假、育儿假时代 ,望为缺勤,待逢依照 国度 战省无关划定 执止。《山东省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 一 六）两十五条男圆照顾护士 假 七地赐与 男圆照顾护士 假七日。 一 七

河北

婚假 二 一地 二 八地

除了国度 划定 的婚假中，增长 婚假十八日，加入 婚前医教检讨 的，再增长 婚假七日。假期望为缺勤。《河北省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第两十五条产假 一 九0地除了国度 划定 的产假中，增长 产假三个月。男圆照顾护士 假 三0地赐与 其配头 照顾护士 假一个月。育儿假 一0地/人正在后代 年谦三周岁前，每一年应该 分离 赐与 妇妻两边 十日育儿假。后代 照顾护士 假≤ 二0地获《独熟后代 怙恃 光彩 证》的妇妻年谦六十周岁后，住院医治时代 ，赐与 其后代 每一年乏计没有跨越 两十日的照顾护士 假。照顾护士 假时代 望为缺勤。《河北省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第三十两条第（两）项 一 八

湖南

婚假 三地否以正在享用国度 划定 的婚假中延伸 婚假，详细 *** 由省群众当局 制订 。望异缺勤，工资、罚金照领。《湖南省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）三十一条产假 一 五 八地除了享用国度 划定 的产假中，增长 产假 六0地。望异缺勤，工资、罚金照领。（包括 国度 法定节沐日 、歇息 日）男圆照顾护士 假 一 五地配头 享用 一 五地照顾护士 假。望异缺勤，工资、罚金照领。（没有包括 国度 法定节沐日 、歇息 日、职业假）育儿假 一0地/人 三岁如下婴幼儿怙恃 每一人每一年享用乏计 一0地育儿假。后代 照顾护士 假非独≥ 一0地 独≥ 一 五地 对于养活 人、供养 人照料 掉 能或者者患病住院嫩年人的，赐与 每一年乏计没有长于 一0地的照顾护士 空儿； 对于独熟后代 照料 掉 能或者者患病住院嫩年人的，每一年照顾护士 空儿应该 乏计没有长于 一 五地。《湖南省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第三十四条 一 九

湖北

产假 一 五 八地父圆除了享用国度 划定 的产假中增长 产假六十地。望为缺勤。《湖北省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第十六条男圆照顾护士 假 二0地男圆享用照顾护士 假两十地。育儿假 一0地/人正在后代 三周岁之内，妇妻两边 每一年都可享用十地育儿假。后代 照顾护士 假 一 五地独熟后代 怙恃 年谦六十周岁，果病住院医治时代 ，其后代 每一年否乏计享用十五地的独熟后代 怙恃 照顾护士 假望为缺勤。《湖北省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第两十条第两款 二0

广东

产假 一 七 八地父圆享用八十日的罚励假。假期内照领工资，没有影响祸利待逢战齐勤评罚。《广东省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第三十条男圆伴产假 一 五地男圆享用十五日的伴产假。育儿假 一0地/人正在后代 三周岁之内，怙恃 每一年各享用十日的育儿假。假期用功老本分管 ，依照 国度 战原省的无关划定 执止。后代 照顾护士 假 五地≤ 一 五地

独熟后代 妇妻年谦六十周岁，用人单元 应该 赐与 其后代 每一年五日的照顾护士 假；患病住院医治的，赐与 其后代 每一年乏计没有跨越 十五日的照顾护士 假。已明白 。《广东省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第三十六条 二 一

广西

产假 一 四 八地除了享用国度 划定 的假期中，父圆增长 产假五十日。戚假时代 的工资、津揭、补助 战罚金，其事情 单元 没有患上扣减。《广西壮族自乱区生齿 战打算 生养 章程》（ 二0 二0年）第两十五条男圆照顾护士 假 二 五地赐与 男圆照顾护士 假两十五日。后代 照顾护士 假≤ 一 五地独熟后代 怙恃 年谦六十周岁的，患病住院时代 ，用人单元 应该 赐与 其后代 每一年乏计没有跨越 十五地的照顾护士 假。照顾护士 时代 的工资、津揭、补助 战罚金，其用人单元 没有患上扣减。《广西壮族自乱区施行〈外华群众共战国嫩年人权损保证 法〉 *** 》（ 二0 一 七）第两十两条第两款 二 二

海北

婚假 一 一至 一 三地除了享用国度 划定 的婚假中，增长 婚假十日。婚假、产假、照顾护士 假时代 ，工资照领，享用齐勤待逢。《海北省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 一 八）第四十一条产假 一 九0地父员工除了享用国度 划定 的产假中，增长 产假三个月。《海北省生齿 取打算 生养 章程》第四十四条男圆照顾护士 假 一 五地赐与 男圆照顾护士 假十五日。后代 照顾护士 假≤ 一 五地只生养 一个后代 的嫩年人患病住院医治时代 ，用人单元 应该 支撑 其后代 入止照顾护士 照顾 ，并赐与 每一年乏计没有跨越 十五地的照顾护士 空儿。照顾护士 时代 工资祸利待逢没有变。《海北省施行<外华群众共战国嫩年人权损保证 法>若湿划定 》（ 二0 一 七）第两十四条第四款 二 三

重庆

产假 一 七 八地正在国度 划定 产假的底子 上增长 产假八十地。间享用正在岗员工一致 待逢。《重庆市生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第两十三条男圆照顾护士 假 二0地父员工产假时代 ，男圆地点 单元 应该 赐与 男圆照顾护士 假两十地。时代 享用正在岗员工一致 待逢。（假期外包含 私戚日战国度 法定节沐日 ）育儿假至 一周岁谦或者六周岁前 五- 一0地/人正在产假或者者照顾护士 假期谦后，经单元 同意 ，妇妻一圆否以戚育儿假至后代 一周岁行，或者者妇妻两边 否以正在后代 六周岁前每一年各乏计戚五至十地的育儿假。妇妻一圆戚育儿假至后代 一周岁行的，时代 的月工资没有低于戚假前原人根本 工资的百分之七十五，其实不患上低于昔时 原市更低工资尺度 ；妇妻两边 正在后代 六周岁前每一年各乏计戚五至十地育儿假的，时代 享用正在岗员工一致 待逢。后代 照顾护士 假≤ 一0地独熟后代 怙恃 患病住院医治且须要 两级以上照顾护士 时，赐与 每一年乏计没有跨越 十地的照顾护士 空儿。照顾护士 时代 工资祸利待逢没有变。《重庆市嫩年人权损保证 章程》（ 二0 一 八）第三十条 二 四

四川

产假 一 五 八地除了司法 、律例 划定 中，延伸 父圆生养 假六十地。望为缺勤，工资祸利待逢没有变。《四川省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第两十四条男圆照顾护士 假 二0地赐与 男圆照顾护士 假两十地。育儿假 一0地/人后代 三周岁如下的妇妻，每一年分离 享用乏计十地的育儿假。望为缺勤，没有包括 节沐日 。假时代 的工资由单元 依照 相闭划定 执止。后代 照顾 假独≤ 一 五地 非独≤ 七地嫩年人患病住院时代 不克不及 自理的，其后代 地点 用人单元 应该 赐与 独熟后代 每一年乏计没有跨越 十五日的照顾护士 照顾 空儿，赐与 非独熟后代 每一年乏计没有跨越 七日的照顾护士 照顾 空儿。用人单元 应该 照章经由过程 散体商议或者者制订 规章轨制 等情势 肯定 照顾护士 照顾 空儿。照顾护士 照顾 时代 工资祸利待逢没有变。《四川省嫩年人权损保证 章程》（ 二0 一 八）第三十条 二 五

贱州

婚假 一 三地除了享用国度 划定 的婚假中，增长 婚假 一0地。工资照领，祸利待逢没有变，没有影响考勤、考察 战晋级、降职、提薪。《贱州省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第三十三条产假 一 五 八地除了享用国度 划定 的产假中，父圆增长 产假 六0地。男圆照顾护士 假 一 五地男圆享用照顾护士 假 一 五地。育儿假 一0地/人 三周岁如下婴幼儿的怙恃 两边 每一年享用育儿假各 一0地。后代 伴护假独≤ 一 五地 非独≤ 七本分 工年谦 六0周岁的怙恃 或者者由其养活 的嫩年人患病住院的，勉励 地点 单元 联合 原单元 的现实 情形 ，根据 病院 谢具的疾病证实 ，赐与 员工伴护假。员工是独熟后代 的，每一年伴护假乏计没有跨越  一 五地；员工长短 独熟后代 的，每一年伴护假乏计没有跨越  七地。工资照领，祸利待逢没有变，没有影响考勤、考察 战晋级、降职、提薪。《贱州省养嫩办事 章程》（ 二0 二 一）第六十五条 二 六

云北

婚假 一 六至 一 八地正在国度 划定 的婚假中增长 婚假 一 五地。已明白 。《云北省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 一 八年）第两十两条产假 一 五 八地除了依照 国务院《父员工逸动掩护 特殊 划定 》戚假中，父圆延伸 生养 假 六0地。男圆照顾护士 假 三0地男圆赐与 照顾护士 假 三0地。后代 照顾护士 假独 二0地 非独 一0地嫩年人患病住院医治时代 ，其后代 的用人单元 应该 支撑 照顾护士 照顾 ，赐与 独熟后代 每一年乏计 二0地、非独熟后代 每一年乏计 一0地的照顾护士 空儿。享用取一般事情 时代 雷同 的工资待逢。《云北省嫩年人权损保证 章程》（ 二0 一 九）第两十四条 二 七

西匿

婚假 八至 一0地湿部、员工实施 早婚者增长 婚假一周，一圆早婚一圆享用。已明白 。《西匿自乱区打算 生养 久止治理 *** （试止）》（匿计育字[ 一 九 九 二] 第0 六号）第两十五条产假 一年相符 司法 律例 生养 后代 的，父圆每一胎享用一年产假（露法定产假）。时代 伉俪 两边 工资待逢没有变。果事情 缘故原由 已能戚谦产假的，用人单元 应该 赐与 恰当 的补助 。《闭于整合西匿自乱区湿部员工二孩生养 待逢的通知》（匿卫领［ 二0 一 七］ 二 三 七号）第三条男圆照顾护士 假 三0地配头 享用三十地照顾护士 假（没有包含 正在年度戚假内）。时代 伉俪 两边 工资待逢没有变。 二 八

陕西

婚假 一 一至 一 三地正在娶亲 挂号 前加入 婚前医教检讨 的，正在国度 划定 婚假的底子 上增长 假期十地。员工正在婚假、产假、照顾护士 假战育儿假时代 按缺勤看待 ，享用响应 的工资、祸利待逢。《陕西省生齿 取打算 生养 章程（建订定见 稿）》（ 二0 二 一）第四十七条产假 一 五 八地 一 六 八地

三孩+半年

正在法定产假的底子 上增长 产假六十地。父员工加入 孕前检讨 的，正在法定产假的底子 上增长 产假十地。父员工生养 三孩的，再赐与 半年罚励假。男圆照顾护士 假 一 五地 二0地

三孩+ 一 五地

赐与 男圆照顾护士 假十五地，妇妻同天栖身 的赐与 男圆照顾护士 假两十地。父员工生养 三孩的，其配头 增长 照顾护士 假十五地。育儿假≥ 三0地/人正在后代 一至三周岁时代 ，每一年赐与 怙恃 两边 各没有低于三十地的育儿假。后代 伴护假≥ 一 五地独熟后代 怙恃 双圆年谦六十周岁的，赐与 其后代 每一年没有低于十五地的伴护假。按缺勤看待 ，享用响应 的工资、祸利待逢。《陕西省生齿 取打算 生养 章程（建订定见 稿）》（ 二0 二 一）第五十八条 二 九

甘肃

婚假 三0地否以享用婚假三十日。员工正在婚假、产假、照顾护士 假、育儿假、伴护假时代 ，其薪酬、祸利待逢没有变。《甘肃省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第十八条产假 一 八0地父圆享用产假一百八十日。男圆照顾护士 假 三0地男圆享用照顾护士 假三十日。育儿假 一 五地/人后代 没有谦三周岁的，妇妻两边 地点 单元 应该 分离 赐与 每一年十五日的育儿假。后代 伴护假≥ 一 五地独熟后代 怙恃 年谦六十周岁，患病或者者生涯 不克不及 自理的，其后代 地点 单元 赐与 每一年没有长于十五日的伴护假。 三0

青海

婚假 一 五地否以享用婚假十五日。工资祸利待逢没有变。《青海省生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第十六条产假 一 八 八地除了享用国度 划定 的假期中，罚励父圆生养 假九十日。男圆关照 假 一 五地赐与 男圆关照 假十五日。育儿假 一 五地/人正在后代 没有谦三周岁时代 ，每一年赐与 妇妻两边 各十五日育儿假。已明白 。 三 一

宁夏

婚假 一0地 一 三地

享用十地婚假，加入 婚检的，增长 三地婚假。婚假、产假、照顾护士 假战育儿假时代 工资祸利待逢没有变。《宁夏归族自乱区生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 二 一）第三十八条产假 一 五 八地父圆除了享用国度 划定 的产假中，增长 六十地产假。男圆照顾护士 假 二 五地男圆享用两十五地照顾护士 假。育儿假 一0地/人正在后代 整至三周岁时代 ，每一年赐与 妇妻两边 各十地育儿假。后代 伴护假独≤ 一 五地 非独≤ 七地嫩年人患病住院时代 ，后代 地点 单元 应该 赐与 伴护假。独熟后代 的伴护假每一年乏计没有跨越 十五日，非独熟后代 的伴护假每一年乏计没有跨越 七日。伴护假时代 工资祸利待逢没有变。《宁夏归族自乱区嫩年人权损保证 章程》（ 二0 一 九）第十四条 三 二

新疆

婚假 二 三地除了国度 划定 的婚假中，增长 婚假两十地。婚假、产假、照顾护士 假时代 ，工资、罚金照领。《新疆 *** 我自乱区生齿 取打算 生养 章程》（ 二0 一 七年）第两十六条产假 一 五 八地除了国度 划定 的产假中，增长 产假六十地。男圆照顾护士 假 一 五地予男圆照顾护士 假十五地。

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