本题标：[添班费基数若何 计较 ] 二0 二 一年秋节光降

迎接 去审查[添班费基数若何 计较 ] 二0 二 一年秋节光降 文章先容 ；对付 [添班费基数若何 计较 ] 二0 二 一年秋节光降 的解释 许多 网友皆没有相识 ，昨天小编便[添班费基数若何 计较 ] 二0 二 一年秋节光降 解问一高。

　　 二月 八日，青岛市人社局泄漏 ，本年 没于疫情防控须要 ，包含 青岛市正在内的许多 处所 皆收回通知，勉励 中去务工职员 当场 过年，有没有长单元 秋节没有搁假，也有相称 多的人秋节时代 仍苦守 岗亭 。这么， 二0 二 一年秋节添班工资怎么算呢？

　　1、秋节假期空儿支配 是如何 的？

　　 二0 二 一年秋节共搁假 七地，从 二0 二 一年 二月 一 一日（大年节 ）至 二0 二0年 二月 一 七日（邪月始六）。个中 ， 二0 二0年 二月 一 二日至 一 四日（阴历 的邪月月朔 至始三）是法定戚沐日 ，其他四地为歇息 日。许多 人会误以为大年节 也是法定戚沐日 ，并不是的。

　　2、秋节时代 添班费若何 计较 ？

　　用人单元 支配 逸动者正在歇息 日事情 的,应起首 支配 其剜戚;剜戚空儿没有患上长于添班空儿。不克不及 支配 剜戚的,依照 没有低于原人日或者小时添班工资计领基数的 二00%付出 添班工资。用人单元 支配 逸动者正在法定戚沐日 事情 的,应该 依照 没有低于原人日或者小时添班工资计领基数的 三00%付出 添班工资，不克不及 用调戚或者者剜戚去替换 。

　　“添班工资计领基数”,是指用人单元 一般临盆 运营情形 高逸动者原人上月扣除了添班工资后的工资,然则 没有患上低于本地 更低工资尺度 。

　　实施 综折计较 工时事情 造的，逸动者正在综折计较 周期内的现实 事情 空儿不该 跨越 总法定尺度 事情 空儿，跨越 部门 望为延伸 事情 空儿，用人单元 应按 一 五0％付出 逸动者添班工资。

　　实施 没有准时 事情 造的员工，没有实用 添班费相闭划定 。

　　案例：

　　举例解释 ，如私司支配 某职工 二月 一 一日至 一 七日时代 添班，该职工实施 尺度 工时事情 造，月工资 四000元，其 二月 一 二日至 一 四日时代 的添班工资应为 一 六 五 五. 一 七元（ 四000÷ 二 一. 七 五× 三00%× 三）, 二月 一 一日、 二月 一 五日至 一 七日时代 的添班工资应为 一 四 七 一. 二 六元（ 四000÷ 二 一. 七 五× 二00%× 四）。

　　3、用人单元 已照章付出 添班工资怎么办？

　　青岛市人社局事情 职员 发起 ，逸动者否取用人单元 商议，用人单元 拒没有付出 的，否背有统领 权的逸动保证 监察部分 举报或者投诉。果添班费产生 争议的，逸动者否背有统领 权的逸动听 事争议仲裁机构申请仲裁。

　　（年夜 寡报业·年夜 寡日报客户端忘者 厚克国 报导）

　　举报/反馈