本文目录一览：

• 1、微信辞职有法律效力吗

• 2、如果提前一个月口头打了辞职报告，微信告知用人单位，聊天记录可以当做证据吗？

• 3、微信聊天记录提离职可以吗

微信辞职有法律效力吗

微信辞职是有效的。

根据我国法律的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。此法条中的“书面形式”，并不仅仅是以纸张作为载体的形式。我国民法典明确规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。同时，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

因此，微信属于法律规定的书面形式；微信辞职和纸质的辞职报告具有相同的法律效力。

【法律依据】

《民法典》之一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

如果提前一个月口头打了辞职报告，微信告知用人单位，聊天记录可以当做证据吗？

微信和 *** 记录是有法律效应的，可以作为证据，所以要保留好聊天记录。

微信聊天记录提离职可以吗

微信的消息虽然不能够修改，但是在实践上，如果一方否认微信所有人身份的话，这将花费大量的时间去确定这个微信账号归属于谁。

这显然不如直接在纸上签字的效力来得清楚。所以，建议提问者采取书面辞职信的方式，确定自己提出辞职的事实，以免未来因此发生不必要的麻烦。