认定劳动关系是一个结合性的标准,一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件,如工作场所、办公工具等,工资流水、微信对话记录都是有效证据,望采纳。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
如果微信聊天记录的内容明确,可以证明老板欠你工资以及数额,那么就可以向法院起诉。因为私人承包老板不具备用人单位的资格,你与老板之间不属于劳动关系。
劳动合同在公司你可以去拿,一般这个都是一式两份。
如果不方便去拿劳动合同,和领导的聊天记录可以当做证据,但是聊天记录里要有老板明确的说具体的工资金额,发工资时间。
但是如果能拿到劳动合同是更好的,因为它更具有法律效力。
可以的。毕竟还有聊天记录可以证明,再说法院会秉公执法的,因为我们的国家是一个法制社会,对于这种不合情理的事情,法院会支持弱者的权利的。
可以起诉,只要能证明录音和聊天记录是欠款人的才行,去起诉吧,如果对方不打算还你,不起诉也没法啊!
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