本文目录一览：

• 1、对女患者发不雅照的医生被解聘，如何处理好医患关系？

• 2、21岁女护士拒绝饭局被辞退！涉事医生：解聘与拒绝吃饭无关，你怎么看？

• 3、没有辞退单有聊天记录，聊天记录可以作为证据吗

• 4、“最美护士”爆红 *** ，却被招致医院开除，事件背后究竟有什么隐情？

• 5、护士被科室辞退，怎么处理较好。

对女患者发不雅照的医生被解聘，如何处理好医患关系？

作为医生应该指询问患者的病情，并且了解与病情有关的生活习惯，与病情无关的隐私问题，不要向患者提问。特别是妇产科男医生，女性本来就比较敏感陌生人看自己的隐私部位，如果还遇到一些猥琐的医生，会让患者直接逃离或者隐瞒病情。医生不应该私自添加患者的联系方式，询问病情时，医生口气别太冷漠，用患者听得懂的语句描述病情。患者在面对医生时，也要将自己的病情告诉医生，看妇科遇到男医生无需太紧张，现代医学已经不分男女。

关于此事的具体情况。

这名女患者在之前被查出了乳腺结节，经过一段时间治疗后，女患者需要前往医院复查。然后在手机上预约了某医院乳腺科，当时是由一名姓黄的男医生接诊，检查结束后黄医生向女患者要了微信。

黄某通过微信和女患者打招呼，女患者问他今年多大？黄某就暗示自己的男性生器官很大，后来还告诉患者自己在男科实习过，并且还发了一张黄某的隐私部位照片。患者警告了医生的行为，但黄某觉得没有什么不适，并回答道：没什么的，反正我也看过你的，现在就当扯平了。女患者后来直接把黄医生屏蔽了，并且截图进行曝光。

官方对此事有何回应？

这名患者将聊天记录曝光到了某社交平台引起了网友广泛关注。医院负责人对此事回应，乳腺科男医生黄某因向患者发送男性隐私部位给患者造成了影响，决定对该医生作出解聘处理。这名医生被解聘了，仍然没意识到自己的错误，严重违反了道德标准和职业规范。作为一名医生，只有尊重患者，才能让患者相信医生并获得尊重。

21岁女护士拒绝饭局被辞退！涉事医生：解聘与拒绝吃饭无关，你怎么看？

对于刚刚入职的员工，如何能够融入到新的集体是非常重要的事情，尤其是得到领导的认可，这不仅仅牵涉到是否可以安稳地度过试用期，对以后有个好的工作环境也有着极为重要的意义。

一般来说，融入新的集体或者获得领导认可应该是靠着自己的工作能力和态度，而不需要牺牲个人的尊严和权利。然而，如果运气不好遇到奇葩的领导，工作就会变得异常的郁闷！

曾经网上爆料一位21岁的女护士试用期还没有满就被辞退的事情，事情的起因竟然是因为自己没有服从领导的安排去跟领导一起吃饭！

据报道，21岁的小莉（化名）在一家医院当护士，试用期一个月，当试用期还剩8天的时候，自己受到了医院领导詹主任的信息“这两天就可以过来找我办离职”，在小莉离职的时候，詹主任还给她发信息称“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”！而小莉被解聘却没有得到任何的理由！

小莉想了一下，觉得自己被解聘应该与拒绝詹主任邀请她吃饭有关，并将自己的遭遇和该主任的聊天记录上传到了网上！

事情曝光之后，涉事的詹主任和该医院的崔院长在接受采访时表示：约饭是部门聚餐，小莉被解聘与拒绝吃饭没有关系。然而，我们却没有见到他们解聘小莉的理由！

让人无语的是，2020年4月14日，成都医大医院再次出门表示：经过调查，詹主任约小莉吃饭并非部门聚餐，同时还约过另外的女护士。结合詹主任给小莉的“忠告”，医院方面也认为其延续不当，并停止了詹主任的一切职务！

作为新参加工作的人，尤其是漂亮的女性，可能都会或多或少遇到类似的问题，只是像这位詹主任如此明目张胆的不多！按照这位詹主任的表现，恐怕跟他吃饭的女护士不在少数，就是不知道这位詹主任是否还有其他的“不当行为”！

工作不好找，但并非找不到，这位小莉拒绝邀饭的做法值得赞赏！即便丢了这份工作，也可以找下一份。如果因为跟这位詹主任一起吃饭而遭受了其他的伤害，必然会得不偿失！

这位詹主任的做法，可以说是典型的不正之风，不管员工工作的好坏，只管员工是不是听自己的话，典型的一个蛀虫！

好在医院及时认识到了问题，公布了事情的真相，也没有像一开始的时候帮着掩饰，对小莉来说也是一个不错的交代！

没有辞退单有聊天记录，聊天记录可以作为证据吗

您好，可以作为证据，但要注意以下几点：

1.首先是确认双方真实身份，如果双方都承认这一身份，或者从聊天记录的内容可以判断出双方身份的，则可以确认为双方真实内容。

2.对于聊天记录数据的真实性问题。聊天记录中的记载内容应当尽量清晰、准确，彼此就所谈论的事实问题均有明确表态。由于微信账号可以以手机号码非实名注册，聊天记录的各方当事人身份在聊天记录中必须要有明确体现。

3.对于聊天记录的时间性问题。一般来说聊天记录往往为连续性的，因此聊天记录的审查，应该尽量从全面的角度审查，排除某一方断章取义的做法。

4.保存原始记录。善用微信中的“收藏”功能，并保持“原汁原味”，不要经过任何方式的剪接、修改等处理，即使将微信语音拷贝到光盘或者u盘中，也不要将原始记录删掉，以便在对方拒不认可时，可以通过查询原始记录来印证。

5.应尽量收集其他证据佐证。由于微信、支付宝聊天记录存在易改变、难识别等特性，以其单独作为依据，有时并不充分，故收集、提供其他证据加以印证也非常重要。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

“最美护士”爆红 *** ，却被招致医院开除，事件背后究竟有什么隐情？

主要是因为这个护士红了之后有影响医院的正常工作秩序。因为医院毕竟是一个给病人修养的地方，不适合有这些现象的出现。

抖音是我们现在大部分人都在玩的软件，刚开始这个护士也是把自己的照片发在抖音上，因为长得特别好看身材又好，一下子就在抖音里火了起来，有了很多属于自己的小粉丝。她也会在抖音上发一些自己在医院工作的照片。

之后可能会有一些人根据她发的照片去她工作的医院看她。这样就会给医院带来一些不必要的麻烦，给医院的正常工作秩序带来一定的影响。所以医院可能就觉得这个女子不适合继续在这里工作下去。最后就辞退了她。

的确，现在几乎我们每一个人的手机里都安装的抖音这个软件，也都在玩抖音。但是如果当抖音严重影响到我们的工作和生活的时候，我们就应该及时划分好自己和抖音之间的界限。工作结束以后玩抖音那是非常正常不过的事情了。但绝对不能让抖音影响到我们的正常工作。

虽然现在有很多人都是靠拍抖音吃饭，或者靠剪辑抖音的小视频来挣钱。那这些是例外的。我说的这些工作是像医生护士等诸如此类的工作。在他们的正常工作时间里，并不会跟抖音有直接的接触。

其实也有一些人像这个护士一样，因为拍抖音火了，然后被所在的单位辞职了。不过辞退的原因大致都是类似的这样的。

护士被科室辞退，怎么处理较好。

合同制的自然可以辞退。不在编制内的医护人员，都不长久，要想长久，得和领导同事搞好关系。怀孕的话，有没有结婚证是关键，有证就是合法的，医院没办法解聘的。要等过了产假才可以解除合同。没有结婚证的话，不受法律保护，随时可以以违反计生法解聘。合同制护士就和企业员工一样的，没什么好讲的。必须要和领导搞好关系。