我们在选择工作单位的过程中，很多人都是比较重视五险一金的问题。因为五险一金现在有更多的人重视，这里面给自己带来的回报和收益其实是很大的。就拿我们职工养老保险来举例说明，我们如果说正常参加一份职工养老保险，将来是可以达到法定退休年龄之后按月享受养老金的待遇，而且这个养老金是可以领取终身的，随着你退休年龄的不断增大，自己将来的养老金水平也会是越来越高，顾名思义，有了这样的一份职工养老保险之后，那么你蔚来养老的问题就能够迎刃而解，这就是五险一金给我们自身带来的好处。

但是偏偏他有的人可能不重视五险一金，比如说在选择工作单位的过程中，一家工作单位开了每个月，月薪8000元的高收入，当然这个8000元确实不是一个很低的水平，但是我们这个8000元里面没有包括任何五险一金的缴费。但是另外一家工作单位，可能你的工资仅仅只有4000块钱，但是4000块钱里面包含了五险一金的待遇，那么我们该如何选择呢？

很多人乍一看如果说不假思索的话，肯定8000元比起4000元要好很多。但是我们仔细去看五险一金对于我们来说意味着什么，而且五险一金是由个人和工作单位来共同承担，其实对于你的用工成本来讲，4000块钱也就是相当于你工资总额的一半，几乎都是由个人和工作单位来承担，所以说那4000块钱虽然你没有拿在手里面，但是你正常去参加了五险一金，对自己来说最终受益的也是你本人。

我们个人虽然只承担养老保险的8%，医疗保险的2%和失业保险的0.5%，还有住房公积金的12%，但同时作为工作单位来讲，它在缴纳养老保险的过程中是需要缴纳16%的比例医疗保险至少也需要交纳8%~10%左右的比例，然后剩余的工伤保险，失业保险和生育保险，大约也至少需要承担2%~4%左右，这样的一个缴费比例。

整体计算下来，你个人缴费的部分加上工作单位缴费的部分，几乎接近于50%，那么也就相当于你工资收入的一半左右，虽然说你的工资只有4000块钱，但是工作单位给你，承担的缴费费用总和也就是你的用工成本总和，几乎是接近于8000元，甚至还要超过8000元，所以我们在选择这样的工作单位实际上还是有保障的，毕竟交纳五险已经对自己来说才是一种长久的打算。

我们不能够局限于眼前，也就是说你认为8000块钱的工资对你来说是很高，我们就选择这样的一份工作，而且没有给你交纳社保，也就意味着他可能不一定给你签订全日制的劳动合同，所以说没有劳动合同的保驾护航，你的这份工作相对是不稳定的，对自己来说随时都有可能面临失业的问题，所以我认为选择拥有五险一金的，对自己来说是更加的靠谱。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的，谢谢大家。

#有多少人退休金是自己全额缴费得来的##你认为退休后工资怎么发，会更合理些##你认为实行弹性退休政策好吗#

（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）

拓展阅读：

五险一金开4000元，五险一金没有拿6000元，哪个划算

从表面上来看，6000元的到手工资要明显高于4000元的到手工资，实际上前者比后者的待遇要高得多，既有直接的待遇，也有间接的待遇，在关键时刻的待遇的差距更大，这种差距不发生某种事情显现不出来，一旦出现了某种事情就大不相同了。

有了五险一金的缴费，就等于有了一个最为基本的保障，这种保障时时刻刻伴随着参保人，能在现实中当即发挥作用的有职工医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；如果贷款买房，还可以享受房贷利率的优惠，购房成本就会显著降低。

男性参保人员虽然用不上，但配偶还是可以用上的。没有一个参保人员希望用上工伤保险，但是又不能没有，一旦出现工伤事故，说不定就是大事，没有工伤保险的保驾护航肯定是不行的。

失业保险，看似没用，实则正好相反，它会在关键节点发挥出非常大的作用，对于那些大龄失业人员更是如此。

就以北京为例吧，一个大龄参保人员失业了，要是失业保险缴费已有二十年，那么，办理失业保险登记手续之后，就可以享受失业保险待遇，既可以连续领取二十四个月的失业保险金，又可以连续享受二十四个月的职工医疗保险待遇，医保账户每月还有二三百元的返钱。

如果不缴纳五险一金的话，上边说的在职阶段的待遇一分钱都没有，这其中的风险有可能会发生，也有可能不会发生，参保缴费的目的就是为了风险的防范。一旦出现意想不到的风险，再参保缴费也就一切晚了，损失要多大有多大，无法预料。

风险一旦发生了，每月多出的那2000元，也就什么都不是了，一切也都是零了。即便在职阶段上边说到的什么风险也未出现，但在达到退休年龄之后的差距那可就大了去了。

要是在职阶段没有缴纳职工社保费，在达到法定退休年龄之后，既不能享受职工养老保险待遇，也不能享受职工医疗保险待遇，一切都是一场空。

要是在职阶段缴纳了职工社保费，并且达到了政策规定的缴费年限，在达到法定退休年龄之后，既能享受职工养老保险待遇，又能享受享受职工医疗保险待遇，两个待遇相互支撑，成为退休人员最为重要的生活来源和最为重要的社会保障。

从2005年开始，企业退休人员的养老金已经连续调整了十七年，2022年将迎来连续第十八年的调整。企业退休人员养老金连续十七年的调整，对于改善企业退休人员的生活水平发挥出非常积极的作用。

在职阶段的参保缴费，那是一种强制性的储蓄，是一种非常重要的理财方式，一旦失去了这种强制性的储蓄，它对于法定退休年龄之后的生活将会产生极为关键的影响，随着年龄的增大，这种影响也就会越来越大。

从2005年开始，企业退休人员的养老金已经连续调整了十七年，2022年将迎来连续第十八年的调整。企业退休人员养老金连续十七年的调整，对于改善企业退休人员的生活水平发挥出非常积极的作用。

在职阶段的参保缴费，那是一种强制性的储蓄，也是一种非常重要的理财方式。一旦失去了这种强制性的储蓄，它对于法定退休年龄之后的生活将会产生极为关键的影响。随着年龄的增大，这种影响也就会越来越大。（原创：周凤迟）