关于女子上班经理让她读聊天记录的信息
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经理把我辞退还不想给补偿金和她的聊天记录发到工作群里行不行？
请问这样的聊天记录发工作群里干嘛？威胁对方吗？这显然是没有用的。
既然是经理辞退你，那按照劳动法是应该给你补偿的，而不是经理想不给就不给的。
建议收集一下资料，去劳动监察部门举报下，让他们干预，也许能够协调好。
假如我是经理，想抽查下属在上班期间的 *** 或者MSN的聊天记录，怎么实现？请高手指点，谢谢！
你可以叫网管，在 *** 中禁掉不用使用聊天工具人员的聊天工具。（这样就可以让你不用查聊天内容也可以完成经理任务）。具体怎么禁我就不说了，相信你们的网管会做的。
对于女大学生 *** 因未秒回领导信息被辞退一事，店长是如何回应的？
在日常生活之中，有一些大学生在假期的时候，会想要通过自己的劳动去获得一些劳动所得，大概意思就是去打寒假工或者是暑假工这种 *** 。
而对于这种情况，作为家长的也是很乐意支持自己的孩子。可是还没有走出社会的大学生，其相对应的一些阅历并不是很充足，那么就会导致一个问题，自己的劳动所得被老板亲飘飘一句话带走了。
小张是一个在长沙上学的大学生，她在 *** 上面寻找到了一个寒假 *** ，这家店的名字叫做“爱巴爱麻“，是一家家庭娱乐中心。而小张面试的工作是这家店铺的导玩员，小张通过面试，在1月24日前去上班。
小张这个导玩员的工作是做一休一，每天早上九点上班晚上十点下班。
1月29日，也就是小张上班五天之后，这一天，负责人吴经理在微信上面跟小张说让小张在1月31日的时候上班，让给小张调班。
而小张因为那一天本来就是自己休息，并且自己确实是有事情，于是就拒绝了吴经理的调班要求。
在聊天记录中可以看出，小张确实是在和吴经理聊调班的事情，但是吴经理一直在在说让小张强制性调班，不管小张的任何问题。
最后吴经理都不想要和小张说了，跟小张说了最后一句，你是做还是不做。
小张表示做，最后吴经理说那么就是明天休息，后天上班。这里的明天指的是30日，而后天指的是31日。也就是吴经理让小张调班了。
后面吴经理迟迟没有看到小张的回复，于是就觉得小张不愿意，并且说了试岗7天，没有满足要求，所以不用做了，明天不同来上班了。
1月29日，下午四点半的时候，小张联系不到吴经理。
小张最后向吴经理讨要这几天的工资，但是吴经理用没有通过七天试用期而拒绝给出任何工资。
小张认为自己每天连着站13个小时，这一些劳动都不算是钱吗？
小张说她一开始从 *** 网上面看到的是一个小时18块钱的时薪，可是后面面试的时候说一个月工资3000元
小张认为是自己没有秒回领导的信息从而让她被迫离职。
2月1日，记者联系到了吴经理，吴经理否认了因为没有秒回消息而辞退小张，辞退小张的真正原因是小张工作态度恶劣，工作中玩手机，工作态度不佳。除此之外，吴经理拒绝透露更多的消息。
记者又联系到了这家店铺的店长，店长说小张的工作态度还有上班状态从主观上来说并不是很满意，而被辞退的原因是因为不服从领导的工作安排，并且小张对于领导的态度很恶劣。
店长还说刚开始面试小张的时候就有说明，如果没有通过七天试用期，那么是不会有一分工资的。记者向店长讨要是否有书面材料，店长表示那时候是和小张口头说的。
最后，小张申请劳动部门介入，店长表示会尽快和小张协商工资问题。
对此，你们怎么看呢？
我们上班是可以登 *** 的， 但是我们经理都知道我们的聊天记录， 不知道他是怎么知道的？
他在主机服务器安装了监控软件，想不被他发现，怕要找黑客一类的高手了。不过其实他应该已经侵犯个人隐私了，我记得几年前有类似的案件。
在事业单位，领导看了自己的聊天记录，怎么办？
我一会儿准备出去，说得不好，请多包涵。
这种情况很常见，分两种情况：
1.你受得了
我估计你应该是女的。你的主管领导，应该是那种比较好面子的人。
她是你的上司，既然她要面子，你就给她面子好了。怎么给？你就投机投机她，她在说她光辉事迹，牛掰哄哄的时候，你就一脸羡慕的说，真是厉害，不愧是领导。
她在开玩笑事，但是她的玩笑一点也不好笑，你也哈哈大笑，笑的前俯后仰，人仰马翻。
久而久之，她会对你产生好感，之后就会对你好一些了。
拿销售的经验来讲，无非就是人情做透+利益驱动。人际关系就是这样。
2.你受不了
性格再好的人也有爆发的时候。当你决定辞职的时候，反正要走，何不把话说清楚？把她的事情全部跟领导说清楚，然后请辞。老板听你言之有理，也不会无动于衷，或许会私底下查。然后让你留下来，承诺给你个公道。即使领导是打酱油的。你也可以光明正大的请辞嘛。
不过建议请辞之前，先找好下路。
晚上回来，有什么问题咱们可以继续探讨。
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