2020国庆节有八天的暑假，前四天的工资是日薪的三倍，后四天的工资是日薪的两倍。根据普通工资计算，加班8天到普通工作20天。这样，选择加班的朋友将获得巨大的利润。如何计算2020年国庆节的加班点？以下是一个全面和详细的介绍。

2020如何计算十一国庆加班加点？

据统计，2020年国庆中秋节同一天暑假将延期，加班工资按300%计算。

自中秋节要求为法律规定的请假日以来，国庆节和中秋节还没有相遇。根据法律法规对请假日和休息日相遇的要求，暑假应推迟。雇主在分配员工时，仍按不少于劳动合同要求的标准工资的300%支付工资。

之上法律规定来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条，自然，官方网也得出了实际的加班加点工资的算法。以下表：

所以 ，大伙儿期待看到的六倍工资是不可能的。

节假日加班费计算 ***

休息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班日数。

法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班日数。

注：无论是300%还是200%的加班费，用人单位在支付员工月薪后都必须额外支付。用人单位在法定节假日分配员工加班加点的，不得补休代替支付加班费。加班费应按不少于员工日薪或小时工资的300%支付。

加班8天，平时工作20天

根据分配情况，2020年国庆中秋节暑假10月1日至8日，共8天。9月27日(周日)和10月10日(周六)工作。

这个假期，根据前四天3倍日薪，后四天2倍日薪计算加班工资，公司员工小寒月标准工资5000元，按人力资源和社会保障部要求月工资天数计算21.75天，小寒日的工资是229.89元。

小寒暑假前四天加班可以拿到加班工资2758.62元，相当于所有正常工作中12天的日薪；如果小寒8天加班，他会得到加班工资4597.7元，相当于平时20天的日薪。

神评论：

1、加班没钱，没班可以加。这两种更多

2、加班没有工资，哈哈哈哈

3、工作了十年，从来没有拿过企业的几倍工资。

4、 加班加点，不出去浪费

5、我可以避峰请假

以上是所有内容，请再次关注。