本文目录一览：

• 1、你好，请问，我是临时工，工作五年半，没有签订劳动合同领导让我走，这种情况我应该怎么办？

• 2、请问这种偷看聊天记录的情况是否违法

• 3、我打临时工，被中介给坑了，我就把厂名 工资条和聊天记录都发朋友圈了，不会怎么样吧？

• 4、 *** 员工的聊天记录泄露其隐私违法吗

你好，请问，我是临时工，工作五年半，没有签订劳动合同领导让我走，这种情况我应该怎么办？

没有签订劳动合同，工作5年半，早就是事实劳动关系了！没有与你签订劳动合同，用人单位更是违法！

掌握一下自己在单位上班的证据，咨询一下相关人士（有很多渠道，例如人社局，当地工会等等，他们会给你专业的建议和帮助），然后申请劳动仲裁吧！

如果你没有重大的过错（如严重违法企业规定，给企业造成损失，泄露企业机密等），一般你都会获得支持，并且，还会获得额外赔偿。

劳动法，劳动合同法，不是摆在那里充门面的，保护弱势的劳动者，是现代社会的一个基本认识了。现在的用人单位多少都有点认识，不知道你的领导是怎样和你谈的。还有再问一下，是否按时给你缴纳社会保险？这也是需要关注的东西，即是你的工作证据，也是企业必须履行的职责。无论是否缴纳，都有有说法的。

请问这种偷看聊天记录的情况是否违法

隐私权是公民的重要的人格权之一，是公民享有的对个人信息、私人活动和私有领域进行支配的权利。任何偷窥、 *** 他人隐私场所，或者窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的人格权，都会给被侵害人造成不同程度的精神伤害。情节是否严重，根据行为人偷窥、 *** 或者窃听的次数和手段的恶劣程度以及给被侵害人造成的精神、物质损害等因素来判定。在给予行为人处罚时应当注意只要行为人构成了侵犯他人隐私的行为，就应当给予行政拘留的处罚。

我打临时工，被中介给坑了，我就把厂名 工资条和聊天记录都发朋友圈了，不会怎么样吧？

聊天记录发朋友圈问题不大，

不过更好是不要把工资条发朋友圈

关于薪酬保密的规定，几乎是所有公司的要求。目前劳动法或者劳动合同法还没有专门针对此问题进行规定，而是把权限放给了用人单位。也就是用人单位可以在不违反国家法律的前提下来制定自己的规章制度。

从公司管理角度来说，一个企业的薪酬结构和员工的工资水平是企业的核心机密，一旦外泄则会影响企业的发展。比如引发员工内部工资攀比和不平衡，从而造成引发要求“涨工资”的混乱局面。

但是公司在给每位员工定薪时都有自己的标准，每个人的工作能力有差异，自然工资收入就有差异，但是这些差异往往是不能对外公布的。甚至是难以言传的。

另外一个影响，就是被竞争对手知道了自己的薪酬水平，就很有可能失去人才竞争的优势。

所以只要你的公司有薪酬保密的规定，这种做法就是违反了公司内部的规章制度。公司按照规定处罚，就是合理的。

*** 员工的聊天记录泄露其隐私违法吗

*** 员工聊天记录发布是侵犯其隐私权的行为。根据民法典规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私权是自然人享有的对其私人领域、活动、信息进行相关支配，排除他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。

【法律依据】

《民法典》之一千零三十二条

自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

之一千零三十四条

自然人的个人信息受法律保护。

个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、 *** 号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。

个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。