本文目录一览：

• 1、二本学历投简历被HR嘲讽：不用来面试了，通过几率不大，如何看待此事？

• 2、长沙高校学生求职被HR侮辱，其 *** 岗位被关停，此事暴露了哪些问题？

• 3、成都一公司HR羞辱求职者称“大专生就是傻，顶多值250”，你怎么看？

• 4、公司HR说给加班费，但我问了好多老员工，都说没有加班费……我该信哪个？

• 5、被hr骚扰怎么办？

• 6、58很hr聊约好去面试没去,过段时间在想去他会看见之前聊天记录吗

二本学历投简历被HR嘲讽：不用来面试了，通过几率不大，如何看待此事？

二本学历投简历被HR嘲讽：不用来面试了，通过几率不大，如何看待此事？

现如今，随着社会发展非常迅速，很多工作岗位对员工的要求也非常高，要想以后拥有一份好工作，就要好好读书考个好大学，学历成为工作的敲门砖，为此家长们也是绞尽脑汁，为孩子报各种复习课程就为了将来考个名校。

这种现象不禁让大众怀疑，难道考不上双一流大学就真的找不到好工作吗？近期更是有新闻爆出二本学历投简历被嘲讽泼冷水，这也再次引起了社会大众对学历和能力的议论和重视。

一、事件梳理

最近 *** 上有个应届毕业生曝光了他找工作时所面临的问题，爆料者自称毕业于某二本院校，他在与一公司的HR沟通交流时，表明了自己的学历、高考分数以及应聘公司的职位，该公司的 *** 者直接回复没有希望，不希望白来一趟，来的话也是耽误双方时间。

随后该毕业生将自己与公司HR的聊天记录放在了网上，引起了网友的热烈讨论，有的网友认为该公司HR要求苛刻，仅凭学历去单方面招人没有综合考虑是否适合此岗位，有的学生有能力当然可以录用为公司所用。还有的网友则认为该公司HR做法正确，自己已经写的很清楚对应聘岗位者的要求需要有两年以上的Java经验，简单明了，这也是公司的决定。自己也好心提醒了应聘者不要白跑这一趟浪费时间，可以去找更加合适的工作，这也能让应聘者对其他家工作的应聘有充分的打算。

二、事件反思

我国改革开放以后，大学数量不断增多，这也导致了现在大学生非常普遍，当然大学生有毕业于双一流高校，也有毕业于专科学校。社会上很多高科技职位都需要高学历人才才能胜任，公司都会将学历作为一份工作的门槛，我们不能简单的说确实名校培养出来的学生会的东西更多，

各方面能力水平都高，我们只能说双一流高校毕业的学生他比二本学校毕业的学生优秀的概率更高，企业是盈利性的，所以他希望自己的员工可以尽快给自己的公司创造价值，这种情况下去名校选拔学生比去二本学校选拔学生胜算大大增加。

但是我们也不能否认很多二本学校中有些学生成绩十分优异，各方面能力也非常高，个人与老师朋友都相处非常融洽，如果仅仅因为学历问题而得不到自己实力的发挥和一份青睐的工作，那是十分可惜的。在以后的 *** 中，还是建议公司适当放宽学历限制，更加全方面的去考量一个人。

长沙高校学生求职被HR侮辱，其 *** 岗位被关停，此事暴露了哪些问题？

长沙高校学生求职被HR侮辱，其 *** 岗位被关停，此事暴露了哪些问题？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

湖南工商大学的黄同学（化姓）网上应聘求职遭HR吐槽大学不靠谱，还被骂“垃圾便是垃圾”。事儿出现后，黄同学在BOSS直聘网平台开展投诉。现平台方已道歉并停业整顿该HR职位。天眼查表明，涉事公司曾与某餐馆存有服务合同纠纷。

4月12日，涉事公司李姓责任人告知九派新闻，公司的HR在回应求职者信息内容时表明确实不当之处，现阶段公司已对它进行开除解决。李先生与此同时觉得，黄同学在应聘求职时亦有语言不合理，现阶段公司也因而遭到网爆。

据小象新闻报导，黄同学简单自我介绍是湖南工商大学一名大四学员，因为邻近大学毕业，其从3月份逐渐一直在互联网平台上找个工作。3月26日，黄同学根据私聊的 *** ，联络上“领航中视国际”公司的HR毛某。让黄同学意想不到的是，毛某对他的观念却十分极端。

据黄同学给予的聊天记录截屏表明，这名号像为“人事总监”的毛某在掌握黄同学所属的大学是“湖南工商大学”后，觉得黄同学所属的大学“不靠谱”，合称自身公司便是黄同学大学的见习实践产业基地。

在遭受黄同学辩驳后，回应“垃圾终究是垃圾。”黄同学称，“迄今没搞搞清楚，另一方为什么要谩骂我。很有可能就是我回应辩驳了他的一些话，因此才对我有这么大的故意。”4月11日中午，新闻记者发觉BOSS直聘网平台网页页面上，该HR职位表明“终止招骋”。

黄同学表明，她开展网上举报后，平台官方网在线 *** 为他打来 *** 道歉，而且对该HR职位开展停业整顿。“期待用工公司千万别参杂个人心态，这也是对应聘人员的一种重视。”黄同学讲到。

4月12日，涉事公司李姓责任人告知九派新闻，受新冠疫情危害，公司在用工层面有一些工作压力，HR工作方式的确有什么问题，现阶段公司已对它进行开除解决。李先生与此同时觉得，黄同学在应聘求职时语言不合理，没礼貌在先，现阶段公司也因而遭到网爆。

“3月26，求职者积极联络HR开展资询，HR在与其说沟通交流中，自觉得别人有得罪，随后讲了大学不靠谱的开玩笑的话，并不是故意，前后左右都是有表情图的。到后面另一方回应的文本里，持续几句话发生好几个疑问，显著是有杀伤力的，带节奏的，在这样的情况下，HR就讲了‘一个未大学毕业的学员，找个工作那么出众’。”

后面彼此在交流中心态都是有起伏，都说了偏激的观点，但另一方在给予给新闻媒体的截屏中并没有彻底展示出去。HR对求职者说“垃圾终究是垃圾”后，另一方事实上还反怼了一句“**物品”。

HR提公司是湖南工商大学的见习实践产业基地，是HR的行为。李先生表述，“HR每一个环节都是有招骋的要求，这一举动也是为了更好地提升求职者的好感度，是行为，跟公司没有关联。”

李先生还表明，这事经新闻媒体报道后，已对公司导致一定危害，一部分网民以求职为由进攻公司，他自己遭受 *** 、短信骚扰。

“有什么问题大家公司不逃避，包含大家目前也主动与另一方学校维持沟通交流，看怎么可以把事情圆满解决。假如报导仅仅提取了一部分，并没有融合全部沟通交流的情境，那样显著是把网民带偏了。”李先生说。

成都一公司HR羞辱求职者称“大专生就是傻，顶多值250”，你怎么看？

四川成都。多位求职者反映在 *** 网站上，一家科技公司的张姓人事主管存在贬损求职者的行为，“大专生就是傻就值200”等言论引发网友热议。在聊天记录中，该公司人事主管还对求职者称，大专生就是傻，“顶多值250，2000招一个傻子，你觉得值不值”等言论。

由于这家企业HR恶意贬低大专生，目前，公司已被停止使用BOSS直聘平台进行 *** ，账号被封禁。有网友表示气愤：专科生就该被瞧不起吗？这家企业HR太不尊重人了，不管他的学历有多高，至少素质令人堪忧。学历只能代表一个人在某一阶段的学业水准，达到了某种程度。这仅仅是学业方面，并不能代表一个人的综合能力。

企查查APP显示，成都启出科技有限公司成立于2014年，法定代表人为张鲡芦，注册资本200万元人民币，经营范围包含：多媒体设计服务、网页设计；计算机系统集成；计算机 *** 工程设计及施工等，由张鲡芦、张鹂俨共同持股。企查查信息显示，该公司现存一项软件著作权，软件全称为民非云项目管理系统。此外，该公司2021年企业年报显示，公司社保信息参缴人数为0人。

成都市成华区人力资源和社会保障局，相关工作人员表示，目前已经接到了相关的投诉，但这些言论属于个人行为，劳动监察机构无法介入，建议求职者咨询律师或报警，BOSS直聘相关负责人回应，平台的工作人员已经注意到了这一现象，也接到了不少相关的投诉 *** 。经调查核实，该公司确实发表了上述侮辱性的言论，违反了平台的规则，目前平台已经对该公司进行相应处理，其账号暂时无法发布新的 *** 信息。至于后续会不会有进一步的处理，公司仍在商议中。

公司HR说给加班费，但我问了好多老员工，都说没有加班费……我该信哪个？

加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长的工作时间。

按照《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，只要加班，就必须支付相应的加班费。

否则就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。应予补发。

安排加班却不按规定支付加班费属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

至于HR和老员工的说法谁的可信，加班后发工资时就可见分晓。

被hr骚扰怎么办？

1、首先，坚定而明确地说“不”！

遭到性骚扰后，之一次你就要坚定而明确地拒绝(如果对方是你的上级，碍于情面，开始可以用比较委婉的言语拒绝，但切忌沉默和半推半就，那会被对方误读为默许，进而变本加厉)。

拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达。

例如，你可以这样写：“当你用那种方式跟我谈话的时候/碰我的时候让我感觉不舒服，请你不要再这样做了！希望我们能保持一种正常的工作上的关系。”

这样做的好处是，使骚扰者意识到他的行为令你反感，但无论何种方式，都必须留下证据，为将来的投诉或者诉讼做好准备。

之所以必须明确拒绝，是因为从法律角度讲，“违背受害者意愿”是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。

此外，从保护自己的角度出发，不拒绝无疑会给骚扰者一个错误的信号：你默认，你软弱可欺，进而变本加厉地继续实施骚扰行为。

2、其次，采取适当行动

（1）选择一种方式讲出来

遭遇性骚扰后，千万不要打落牙齿往肚里咽，应当在之一时间把事情原原本本地告诉信得过的亲朋好友(可以是你的好朋友，你的同事或者单位领导，你的姐妹，你的妈妈，甚至是一个热线咨询者)，永远不要低估了自己的经历以及用你的方式讲述这些经历的价值。

这样做，一方面可以缓解心理压力，另一方面也可以取得亲友的支持，还可以作为日后投诉或者起诉的证据。

（2）及时取证，保存所有证据

证据都在细节之中。在同一个单位里，很难取得同事的证人证言，除非该同事后来离职了，又或者他/她跟骚扰者有过节，意图借你的手报复骚扰者。

因此你要对性骚扰事件发生的时间、地点和经过进行记录，并且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。

在平时跟骚扰者接触时可以随时巧妙而隐秘地利用录音、录像工具(取证时应做到不露痕迹，否则不仅取不到证据，还可能会有人身危险)，但是要注意防止侵犯人身权和商业秘密。

要注意保留手机短信、电子邮件、微信、 *** 聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。只有这样，才能证明性骚扰事实。

切忌删除电子信息，更好对网上的“帖子”等电子文档进行公证，以免被对方删除。

受到伤害后，应当之一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。证据的固定保留对日后的投诉或者起诉都至关重要。

另外，也可以向 *** 和社交媒体求助，但是注意要掌握一定的分寸，所述事实不做夸大宣传，均建立在相关证据支持基础上，以防止被骚扰者反过来控告侵犯其名誉权。

（3）利用内部投诉机制及时投诉

遭受性骚扰以后，你应该及时将骚扰经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会(如果有)或者更高层次的领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚，并将骚扰者调离本部门。

关于用人单位防治职场性骚扰责任问题，在《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中均有涉及，但均属原则性、倡导性条款。

数年前，已有民间团体跟相关企业合作，尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》，从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范，当前已取得了一定成效。

（4）向公安机关报案

性骚扰侵犯他人人身权利，至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，你可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚；

情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。

（5）向妇联等社会 *** 机构投诉

如果单位管理层对你的投诉没有反应，或者明显偏袒骚扰者，你应当通过书面形式(附上证据复印件)向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持，出面协调处理，或支持起诉。

投诉时要留下书面记录，更好要求留下骚扰者一方的笔录。

（6）向人民法院起诉

你可以在掌握相关骚扰证据的前提下，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失(包括精神损害抚慰金)等在内的相关法律责任。

但请注意，起诉一定要从你知道或者应当知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。

58很hr聊约好去面试没去,过段时间在想去他会看见之前聊天记录吗

可以看得到的，这个一般公司都会有记录的，

如果你爽约了有时候公司还会给你的简历上加上特别的标注