本文目录一览：

• 1、员工申请加工资怎么写？

• 2、公司想给员工加工资,要写个通知,应该怎么写

• 3、只有工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？

• 4、聊天记录中提到工资、员工、离职,可以证明劳务关系吗？

• 5、说一说如何和老板谈给员工加工资的事？

• 6、员工不断提出要求加工资怎么办？

员工申请加工资怎么写？

加工资申请书范文：

尊敬的领导：

您好！

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复！

此致

敬礼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

公司想给员工加工资,要写个通知,应该怎么写

我写公告很拿手的，可联系我。

什么样的背景下加工资？是给一批人加还是给几个人加？从什么时候开始加？加的是底薪还是职务津贴？加了工资后加班费怎么算？从什么时候开始执行？你们是什么部门负责加工资的？

如果有诚意，就加点分给我吧，提供准确信息，我就能帮你写出来的。

只有工资转账和微信安排工作的聊天记录可以当做证据证明劳动关系吗？

可以做证据，可以先去劳动仲裁委员会申请仲裁，依据我国相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，微信转账单若经人民法院查证属实的，是具有证据效力的，可以作为证据使用。微信双方的聊天记录，交易记录，妥善保管好，经由人民法院查证属实，这样的微信转账是具有法律效应的，可以作为呈堂证供，可以作为法律依据。

首先微信聊天记录内容必须是完整且无删减改动。因为删除或者截取部分聊天记录是不具备完整性的，无法保证聊天记录的真实性，也无法完整地表达真正的事实，所以这样的聊天记录是不能作为有效证据的。

聊天内容必须真实。 *** 聊天属于一种虚拟的东西，所以须要证明这个聊天记录中的主体就是诉讼中的当事人本人。现在微信都要求绑定手机号码，并且要求手机号码是实名认证的，因此，手机机主的姓名必须与诉讼中的当事人姓名是一致的，这样才能证明该微信用户的身份，才能进一步证明该聊天记录的真实性。

所提供的微信聊天记录必须与待证事实具有关联性。提供的微信聊天记录目的在于为了能够证明自己的主张，但若所提供的记录与待证事实不具备关联性，即使该证明是当事人本人的聊天记录，也无法证明自己的主张成立，因此也就不能成为有效的证据。

聊天记录中提到工资、员工、离职,可以证明劳务关系吗？

聊天记录从提到工资员工离职，这些事，不一定可以证明劳务关系，可能是在讲别人的事情呢，

说一说如何和老板谈给员工加工资的事？

你可以直接和老板说要加工资或者是你跟老板说最近经常加班需要涨一些工资来平复一下自己内心的情绪，这样老板应该会同意给你加点儿工资。

员工不断提出要求加工资怎么办？

首先要分析员工提出的加工资要求是合理的，还是不合理的；只有个别人提出，还是有很多人提出。针对不同的情况可以采取不同的措施，主要措施如下：

1、对于个别员工合理的加工资的要求，在考察员工绩效的基础上，应该加工资，但加工资的时机要掌握好。比如在年底或年初绩效考核后加，或是在员工出色完成一项任务时加。这样对员工有激励作用，更可以带动其他员工努力工作。

2、对于很多员工合理的加工资要求，要考虑建立规章制度，只有满足条件的才可以加工资，对不满足条件的应给予安抚。另外，要看企业业绩好坏，如果企业业绩不好，应给员工说明，可加的少些或不加。

3、对于不合理的加工资要求，一般不加，但要解释清楚，尤其是对其中无可替代的员工要注意安抚或适当加一些。

4、如果企业效益好，也可考虑给员工加薪，但一定是按照一定的规则，这个规则应该让所有员工都清楚。

员工工资的合理与否跟行业的工资水平、员工的可替代性、企业的效益有关系，因此在考虑是否加工资时应权衡这些因素来决定，最终的目的是促进企业的发展。