本文目录一览：

• 1、广州科学城OPPO电子厂怎么样

• 2、手机用厂里的无线网聊天(微信),微信记录老板在电脑上能看出聊天记录吗?

• 3、上海昌硕电子厂怎么样？工资多高？

• 4、进了电子厂，人家说20一小时，可是到了厂里却是17一小时，人家有合同，你有微信聊天记录能投诉吗？

广州科学城OPPO电子厂怎么样

没有这个厂，大家不要被骗了，跟你们看一下跟她聊天记录

我:是流水线吗， *** 姐

对方:个人岗位

我:小时工24-26元/小时吗

对方:18－22

我:怎么跟58同城那描述的不一样

对方:以我我发的为准

我:这个OPPO厂具体在哪？

对方:科学城科技园

我:查不到你说的这个厂，你们是中介，根本不是厂里人直招

对方:那你就滚吧

你们说正常厂里直招的人会这样说话态度吗？

他们就是一帮骗子

手机用厂里的无线网聊天(微信),微信记录老板在电脑上能看出聊天记录吗?

看不到，因为微信聊天记录是加密传输的，理论上来说，老板可以拦截到你收发的数据，但这些数据已经加密了，到目前为止，还没有任何人能够解密微信及 *** 的加密传输数据。

上海昌硕电子厂怎么样？工资多高？

上海华硕及昌硕科技（上海）有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，目前和硕集团在浦东新区康桥已注册三家公司，构成“和联/永硕华东营运中心”，总投资6.27亿美元，包括昌硕科技（上海）有限公司，主要从事笔记本电脑、手机等电子信息

【工资情况】

◆综合工资3500-4500元。

【基本工资】

◆基本工资1820元/月+加班费+奖金+津贴，综合工资的高低取决于加班时数的多少。

◆如果班次出勤满一个月（满一个月是指上月的26号至本月的25号为一个自然月）可拿到月综合工资3500-4500元。

【加班费】

◆平时加班15.7元/小时；周末加班20.9元/小时；国定假日加班31.3元/小时。

【其他奖金】

◆工龄工资：年资加给 100-180 到职一个月后加100元;三个月再加40元;六个月再加40元(共180元)

◆技能津贴：50-150元。到职三个月后可参加之一项认证通过可加50元；六个月通过第二项认证再加50元(共100元)；九个月通过第三项认证再加50元(共150元)。

◆生产奖金：50元/月，每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放。

◆上班津贴：白班津贴6元/天,夜班津贴9元/天。

【发放时间】

◆公司定于每月10日发放上月薪资。

【晋升空间】

◆因1厂至4厂为新开产线，所以晋升会从产线内部提拔，总的晋升概率在50%左右！

【伙食住宿】

1.公司提供伙食补贴280元/月，当月未用金额在薪资中发放，超额自负。生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求；

2.公司为员工提供宿舍，园区外及园区内宿舍皆采取小区式管理，配备宿舍管理员及安保。

3.员工宿舍住宿费依据房型不同每月50~75元/人，每房每月提供50度的免费用电额度，超出部分由舍员共同分摊，从员工每月薪资中扣除，免水费。所有宿舍均提供独立的冷暖空调，二十四

小时供应洗浴热水及饮用水。

【 *** 条件】

◆年龄范围：18-35周岁。

◆性别要求：性别不限。

◆身高要求：男性身高160cm以上，女性身高150cm以上。

◆学历要求：学历初中及以上。

◆视力情况：无色盲，无色弱，矫正视力0.8（现在通用的4.9）以上。

【其他要求】

◆无纹身（不明显可以），不能染发；品行端正，无不良违法犯罪记录；身心健康，无重大传染性疾病，无急躁、忧郁、注意力涣散、神情呆滞等症状；26个英文字母会读写。

【入职须知】

1、有效二代身份证原件及正反面复印件8张，1寸彩照8张，一支黑色水笔，一本记事本。

2、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费60元，由员工自理。

3、该企业规定，就业人员工作未满120天离职的，企业方有权扣除其一定的培训费用。试用期为4个月，企业会根据会员表现给予转为正式员工。

【工作描述】

◆工作内容：主要从事生产iphone苹果系列产品，如iphone成品，ipad迷你，新款廉价iphone等。

◆工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

◆加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天，中间含吃饭休息一小时。

◆工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

进了电子厂，人家说20一小时，可是到了厂里却是17一小时，人家有合同，你有微信聊天记录能投诉吗？

《合同法》第二十条规定，有下列情形之一的，要约失效：

(一)拒绝要约的通知到达要约人;

(二)要约人依法撤销要约;

(三)承诺期限届满，受要约人未作出承诺;

(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。

你到了电子厂，觉得书面协议与口头协商不一致，则是违背了上述的第四点，受要约人对要约的内容作出实质性变更。应该提出异议，而不是任由电子厂说了算。如果协商没有结果，可以拒绝签订协议。