本文目录一览：

• 1、有微信聊天记录没有其他证据怎么讨薪？

• 2、7人讨薪过程中吃饭被收7万元，当被拖欠工资时该如何 *** ？

• 3、现在讨薪聊天记录可以作为证据吗

• 4、女大学生聊天记录遭曝光，不知有多少男人上当受骗

• 5、农民工讨薪到劳动局要准备什么材料

• 6、女大学生 *** 被欠薪讨薪遭遇潜规则？

有微信聊天记录没有其他证据怎么讨薪？

微信聊天记录也可以作为证据的。

更高人民法院日前公布了《更高人民法院关于修改关于民事诉讼证据的若干规定的决定》，今后微信、微博聊天记录可正式作为打官司的证据。

望采纳

7人讨薪过程中吃饭被收7万元，当被拖欠工资时该如何 *** ？

关于讨薪这个问题也真的是老生常谈的问题了，那么当我们的合法工资遭到拖欠时，首先应该选择做的就是到当地的劳动仲裁部门去 *** ，专业的事情就应该交给专业的人群去做，劳动仲裁部门的人群会告知相关者提前准备好某些资料，然后根据相应的资料去 *** ，这也给大家一个提醒，既然害怕工资没有办法正常索要，那就应该提前做好准备，比如劳动合同是一定不能少的，再者就是一些出勤记录证明等等，做任何事情之前都应该提前做好准备，这样等真的遇到问题时，也不至于为了一些证明材料而奔波，再者就是可以选择相关的调解机构去处理这件事情，调解机构的人员，因为他们就是处理这些纷争的，处理起来就会比较得心应手，甚至会有自己独特的方式与 *** 去处理，肯定比我们这些非专业的人群来说容易一些，所以不管怎样遇到解决不了的问题，就应该交给专业的人士去做。

一、选择求助劳动仲裁机构的人员

这件事情可以选择劳动仲裁机构得人员去处理这个问题，他们是最权威的部门，对于拖欠工资的人群会有专业的应对方式，如果仍然拒不执行，可能面对的不仅仅是支付拖欠的工资问题了，更多的可能还会面对法律的相应的惩罚，所以如果自己真的没有办法将正常的工资索要回来，就可以选择专业的法律机构去帮助我们，他们会让做错事情的人接受到相应的处罚，并且按时归还拖欠的工资，对于拖欠工资者不应该轻罚，让他们知道所错之处，这样才能会有所悔改，同时规范日后的行为。

二、选择相应的劳动调解机构去处理

除了选择法律途径外，还可以选择相应的劳动调解机构的人员去调解处理这件事情，他们以此为生，就会有独到之处，会运用一些正常的 *** 去让拖欠工资者将拖欠的工资拿回，被拖欠工资者选择这种方式 *** 也是非常可取的，至少可以正常面对面与拖欠工资者交谈，所以选对方式对于一件事情的成败非常重要。

所以遇到这样的问题首先应该选择法律途径再者就是选择调解机构，这两个机构在一定程度上都是可以让拖欠工资的人将拖欠的工资正常发放给相应的人员，如果自己去讨薪，可能面对的困难会非常多。

现在讨薪聊天记录可以作为证据吗

劳动纠纷起诉时，讨薪聊天记录是能作为证据的，但前提条件是：其必须满足诉讼证据的“三性”，即客观性、合法性、关联性。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者可向劳动监察部门反映，先期介入调查确定劳动关系。

【法律依据】

《民事诉讼法》第六十三条（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

女大学生聊天记录遭曝光，不知有多少男人上当受骗

这是一个愿打一个愿挨的事情。大学生了，基本常识和是非判断应该具备。

农民工讨薪到劳动局要准备什么材料

1、最简单的 *** 是 *** 投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、上述两种 *** 相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（你所说的证据已经足够了），因为按有关法律规定：

a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：

工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工 *** “登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

b. 按《更高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

4、通过劳动仲裁索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。为维护自己的合法权益，农民工完全可以参照《劳动法》中有关条款，运用法律武器向工资拖欠方“讨一个说法”。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

扩展资料:

在讨要工资的过程中的注意事项：

不要采取过激手段， *** 要合理合法。在实践中，劳动用工关系复杂，特别是在工程层层转包的情况下，要弄清楚谁是欠薪主体。索要欠薪时，要依法 *** ，不要妄图通过过激手段引起社会关注，这样做非但不能解决欠薪，反而会使自己陷入违法境地。

正确的做法是，可以联合起来，通过与用工者协商解决问题，同时在讨薪的过程中注意通过录音的方式保存证据。拨打热线的方式 *** 。可以拨打劳动保障监察部门的热线12333，或者直接到单位所在地劳动监察机构投诉。

必要时也可拨打司法部门热线12348，以及工会部门热线12351，由这些部门直接出面同用人单位协商解决纠纷。通过诉讼解决纠纷。农民工要学习法律知识，学会用法律武器打官司来保护自己。通常诉讼解决又分两种情况：

如果是劳动纠纷案件，则需先进行劳动仲裁裁决，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，倘若当事双方都服从，则劳动仲裁机构的仲裁裁决生效，用人单位不执行仲裁裁决，农民工可申请法院强制执行；若属于劳务欠款类，则不需先进行劳动仲裁，可直接向法院起诉。

经济困难的农民工还可以向用工单位所在地的法律援助机构申请法律援助，让公益律师帮助诉讼。

参考资料来源：新华网-劳动监察部门帮农民工讨薪

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

女大学生 *** 被欠薪讨薪遭遇潜规则？

大学生有很多的课余时间，不少人会选择走出校园寻找一些 *** 的工作赚钱，女大学生校外 *** 被欠薪，讨薪时遭遇潜规则，经历称开房陪我 *** 就给钱，另外给你1000元!小张反映，8月初她和几个女大学生去一家公司做 *** 话务员，因绩效没有支付一名女学生向公司一名王姓经理索要却被对方要求开房玩 *** 。小张说，8月初她通过一个中介平台找了一个话务员 *** ，打 *** 自称八大品牌联盟的 *** 邀请客户参加家具建材狂欢节工资每天80元，通过中介平台日结。此外每人每天拨打200个有效 *** 并产生6个意向客户，将有10元的绩效。随后小张等人被安排在汉口EXO怡萧行全屋定制上班，每天工资均已发放但10元的绩效基本没给，6个人加一起有近千元。前几天 *** 的同事王雪(化名)在微信里和公司 *** 负责人王经理索要绩效，王经理不仅不给还要和她开房玩 *** 并开出1000元价格。另外一名同去 *** 的王同学也证实没有收到绩效，平时王经理对她们很关照看到他和王雪的聊天记录后感觉很恶心。昨日上午记者来到位于沿江大道怡景花园小区的汉口EXO怡萧行全屋定制公司。王经理称他和 *** 学生关系很熟那些都是玩笑话。该公司负责人肖先生介绍他们几家品牌组成八大联盟这些 *** 是其他品牌 *** ，由公司王经理负责组织并借助公司地点办公但服务于其他不同品牌。肖先生称公司将协调解决绩效等发放问题，王经理对大学生说的话确实欠妥公司将对其做出内部处理。