女生当然可以学习了,首先,编程是可以自学的,但前提是你自制力学习力非常好,也需要你对编程有很大的兴趣。
人工智能时代的到来,让我们不得不承认:如今编程、编程思维对孩子的成长似乎已经至关重要。在少儿阶段学习编程,通过编程让孩子更早的了解信息社会的构成,将会成为孩子们重要的软实力。
孩子们提前接触编程,可以帮他们打下坚实的基础,并有机会发展成为他们终生受益的技能。就像这个时代最顶尖的风云人物里,有许多人是从小开始学习编程的。
伴随大数据的爆发,人工智能的深入,编程将极有可能发展成为各行各业都需要的基础技能。如果孩子在黄金时期没有获得学习的能力,那么以后可能要花费5倍、10倍的精力和时间去学习。
因为我本人就是学习计算机软件专业的,根据我的亲身体会就是:从近期看,学习软件编程专业的前景还是挺好的。但是从长远来看:其实该专业本身也是吃青春饭的,所以说如果从长远来看,如果学习编程只是停留在编写程序源代码的层次上的话,那么随着自己年龄的增长,总会有一天自己已经无法编写程序了。到了那个时候,就会感觉到计算机这个行业实在是更新得太快了,自己已经落伍了;但是如果自己趁年轻除了熟练掌握计算机编程技能之外,还能够多学习一些计算机理论课程,具有坚实的计算机理论基础(例如:熟练掌握数据结构及其算法、高等数学、概率统计、离散数学等)的话,那么今后随着自己年龄的增长,即使自己不能够编写程序源代码了,但是此时就可以依靠自己具备的这些坚实的计算机理论基础,自己能够承担公司、或者是国家的重大科研项目,然后再带领一个软件研发团队搞开发。
中国程序员不能超过35岁,似乎已经是不争的事实,国外却不一样,40、50岁仍然作开发工作的大有人在,为何会有如此差异呢?
在中国,程序员不能超过35岁,似乎已经是不争的事实,软件开发工作就是青春饭,顶多靠毕业这十年的时间,超过这个年龄,要不成功跃身成为管理者,要不转行进入其他领域,好像再没有更好的选择,即使偶有继续坚持作开发的,也被看成另类一族。老外却不是这样,40,50岁仍然作开发工作的大有人在,甚至很多牛人,包括获得康柏更佳软件奖的Robber,仍在埋头作着他所喜欢的编码工作,为何如此差异。我仔细想了一下,特别是这一年参加了太多的技术培训,基本有了一些结论。
首先,国内软件开发工作的性质决定这一切。我们所作的产品开发,真正技术含量并不高,高等院校毕业的学生经过几年的培训和实践,基本都能掌握这些技能。而我们现有产品开发设计水平有限,对于软件开发的理解还仅限于编码,完成功能这些基本的需求,产品进度是之一驱动力,特别是一些小公司,把快速开发出产品作为更高目标,软件设计质量差,很少考虑可维护性、可扩展性这些重要的软件质量属性,仅仅追求功能和进度,产品以最快的速度完成设计、编码,少有测试甚至没有测试,就直接交付给客户。当在客户那里暴露出各种各样的问题来时,开发人员就开始不断的为客户解决这样那样的问题。软件做到最后,很多人都会陷入自己不断挖掘出来的“陷阱”里走不出来,步入在复杂的系统中查找BUG、解决BUG、增加功能、引入新的BUG、再解决BUG这样永无休止的恶性循环中,从事的都是一些低级开发工作,对于软件开发的理解无法上升到更高的层次,每天都疲于救火和拼命打补丁,软件维护成本居高不下;即使最终摆脱了这样的厄运——项目结束,下一次软件开发又是同样过程的重复。
这些无休止的低级开发和维护工作,会耗光一个人所有的 *** 和精力,随着年龄的增大,热情和体力都在衰减,而这些工作,只要毕业生经过培训,同样可以胜任。有着廉价的、并且充满热情的毕业生作竞争,身心疲惫的老程序员必然面对更大的竞争压力,做到最后,连他们自己都会失去对软件开发的兴趣,甚至会产生厌倦的情绪。对于这样的快速开发模式,十年开发经验和五年开发经验有很大区别吗?干吗不使用更经济便宜的开发人员?
另一个原因,是我们中国人一向的官本位思想。开发人员始终处于一种很尴尬的境界,听起来从事的是高级技术工作,说起来也是“以人为本”,但是,有多少企业管理者真正重视和认可开发人员的,哪怕是硕士,博士,这些开发人员在“大官,小官”面前,都只是普通劳动者而已。程序员是一个没有未来的行业,哪怕资历再深,能力在强,也还是一个劳动者而已,只有当上领导,走上管理才是最终的出路,否则,薪水上不去,地位上不去,只能面对被淘汰的命运。
实际,之所以出现这种问题,是由于国内对软件开发一直抱有一种错误理解。如果软件开发仅仅是代码编写,查找BUG,可以说,那确实是在做一些低级的软件行为。做了十年的开发人员,确实不见得比作了3年的人更强多少,反正是简单重复的工作,工作3年的一样可以作,而且有更大的热情和精力。
软件业要发展,就应该跳出这个怪圈,走向更高的领域,对软件开发重新进行认识。我们要明白,软件开发要融入工程化的思想,要有高度的设计能力,关注更多的软件运行属性和设计质量属性。同样的系统,不同的软件人员会做出完全不同的软件,正规,高效的开发团队要比游击队开发团队不只高出几十倍的效率。
软件开发,不仅仅需要关注功能、性能,更应该去研究可维护性、可扩展性等质量属性;不仅仅只关注代码,而更要上升为设计,复用等。软件开发不能只是写出C语言的代码,单元测试、同行评审、培训与学习,这些都是开发人员基本的素质,也是提高软件质量的最基本手段;举例来说,单元测试做好了,就可以让开发效率大大提高,也能让软件的维护成本降下来,把开发人员解放出来;同行评审可以让开发人员之间更多的交流和沟通,在设计,编码阶段严格控制软件质量;培训则是提高自身技术水平,从理论上提升自己的更好 *** 。现在基本上所有这些主要的质量行为都被忽略了,而这恰恰是走出低级开发的更好途径。同时,还有更高层次的设计开发、软件重构、模块化、系统构架、搭建统一软件平台、度量软件质量等等。有了重构,就会写出可读性好,可维护性好的软件,甚至因此提高自己的软件设计能力,减少出错的几率;模块化,让软件更大程度的实现复用,提高软件开发效率和开发质量;软件构架设计,从技术层次上最早决定了软件的命运,而这里又有太多的技术,设计模式,软件规划等,让软件开发从编码上升到设计的层次,搭建统一软件平台,是大产品,系列化开发的必然之路,对于软件质量的度量,会让我们的软件开发变得更加透明,清晰,让我们更清楚地把握到软件的开发过程,从各个环节去控制软件质量,而不是仅仅凭着感性的认识到了最后才去补救。
以上这些知识,一个人,哪怕勤奋学习一辈子,也不可能完全具备所有的技能。35岁算什么,做到70岁都不晚。当然,你需要真正的热爱它,并且不断得学习和进修。所以说,软件开发人员,要作的事情太多了,软件实在是一项浩大的脑力工程,甚至会让人觉得这是一个投入/产出比更低的行业,因为要学习的知识实在太多了,每时每刻都要处于不断的学习和更新当中。既然选择了,既然喜欢了,就应该投入进去,享乐于此了。最重要的是,我们自己能并且愿意去认识到这一点,跳出低级开发的怪圈,走向更高的层次。
同时,要意识到,一个资深开发人员的作用绝不亚于一个管理人员,高明的企业应该给予相同的待遇,要把培养和储备高级技术人才作为高科技企业的重点发展方向,这样才能让企业在人才领域得到不断积累,资深开发人员才会带出高效的开发团队,从而开发出高质量,高效率的软件,让企业在不断激烈的竞争中取胜。要明白,不是每个人都适合或者乐于转向管理的,很多人就是适合做开发工作,他们可以走得更深入,成为专家,应该充分发挥出他们的能力,让整个团队高效运作起来。
所以说,开发人员,决不只是35岁,只要你愿意,可以作一生的开发,从中获得更多的快乐
我觉得学编程完全就可以当作学一门乐器一样看待,别那么功利。别想着提高你的课业成绩,也别想着自己能搞个大新闻,成为大人物。其实不必要非要学到某个程度,入门之后有兴趣就继续没兴趣就别学了,我觉得对于一个小学生来说,你就算是只把编程学到了入门阶段,也是给你提供了另一种看待数学、看待世界的角度。
这种东西就像是乐器啥的,权当“修身养性”之功效了。养的是那种理性的有条理的懂得模块化问题的思维方式,这些东西确实学数学也会慢慢体悟到,但是对于小孩子来讲就太枯燥了,而编程确实可以很有趣。
编程也不需要你数学多好,只要别太差就好,但确实能反过来影响你的数学思维吧。
所以,玩玩挺好,能否继续走下去,还是得看你的兴趣和天赋。怎样玩?看到个好玩的小项目,去了解下需要学啥,一点儿一点儿自己模仿着做出来呗,中间碰到的问题都是要学的东西。逮着书本看挺无趣的。我记得apple store里也有最后专门给小孩子的编程学习软件分区,买个球自己编程让它走起来就挺有趣的。先从这种很简单的东西做起。
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